Catalina Cabrer: "La internalización de los trabajadores de IB3 no es viable jurídicamente"

PalmaLe gusta remarcar su dedicación al mundo laboral y reacciona con mayor aversión a ciertas protestas contra el turismo que a los conflictos entre trabajadores y patronales. La consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, cree que el Pacto por la sostenibilidad llegará a buen puerto, aunque todavía no ha generado medidas.

Hace un mes que es consejera. Ha comenzado en un momento de mucha conflictividad laboral. ¿Cómo lo enfoque?

— Vivimos un momento de conflictividad. Las convocatorias de huelga y tensión son constantes, pero son parte de las relaciones laborales. Algunas disputas, como las de las guarderías y el TIB, vienen de contratos hechos con el Gobierno anterior, que nos maniataban. Se preveían actualizaciones de precios para materiales, pero no se habían previsto para costes laborales.

¿Cómo valora la figura del consejero Sáenz de San Pedro?

— Confió mucho en mí y me dio libertad, y supongo que esto es de agradecer.

Reducir la precariedad es uno de sus retos. Es un objetivo cada legislatura, aunque los contratos temporales y parciales son habituales en el mercado laboral de las Islas. ¿Qué medidas concretas crees que es necesario aplicar?

— Debemos dejar de hablar de precariedad en el mercado laboral. Tenemos pleno empleo desde hace muchos meses. El reto no es luchar contra el paro, sino que el empleo sea de calidad. Tenemos cifras de contratación indefinida que rondan el 70%, por encima del conjunto de España. La tasa de parcialidad y de temporalidad son prácticamente la mitad que en el Estado. Queremos centrarnos en que el empleo sea seguro y con buenas condiciones.

¿Cómo aborda la siniestralidad?

— Lanzamos unas visitas inspectoras a las empresas con mayor índice de siniestralidad. Revisamos el plan de prevención de riesgos, Equipos de Protección Personal (EPI) y se hizo un requerimiento de enmienda si faltaba algo. Hemos intentado que, cuando llega la temporada de mayor actividad, las cosas estén bien preparadas. Quiero creer que esto tiene resultados, porque estamos en una bajada constante. Cuando llega junio, añadimos también el tema de la alta temperatura. Tenemos una buena relación con la Dirección Provincial ya partir de octubre se hace la planificación anual.

¿Por qué prioriza el absentismo si Baleares es la comunidad con un índice más bajo?

— El absentismo es un problema sobre todo de salud de los trabajadores. Es verdad que las cifras de absentismo van muy bien a Baleares, pero vamos al alza de cada vez más. Hemos subido a todos los sectores. En las Islas existe una particularidad: tenemos entre 180.000 y 185.000 trabajadores de un sector donde el trabajo se concentra en unos ocho meses. Si trasladas los datos a este período, hay un 14,8% [de absentismo] a la hostelería. No debemos demonizar a nadie, porque sólo faltaría que una persona que esté enferma no pueda estar de baja. Hemos analizado dónde fallan las administraciones. Debe haber coordinación entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el IB Salut y las mutuas, porque hay mucha burocracia. Hace un mes se firmó un convenio entre el INSS, la Consejería de Salud y las mutuas para que, en caso de contingencia común –que no se deriva de ningún tema laboral–, puedas dirigirte a las mutuas para hacerte las pruebas médicas. Esto reducirá los procesos.

Las patronales han insistido en solucionar el absentismo.

— Se debe poner sobre la mesa sin hacer debates absurdos. Es verdad que es una preocupación de las empresas, al igual que los trabajadores tienen otras muchas.

¿Cómo desplegará la Ley de conciliación para que no sea papel bañado?

— Se ha dicho que esta ley no tiene presupuesto, pero la de igualdad que hizo el anterior Govern tampoco tenía. El presupuesto surgirá de todas las consejerías implicadas. Hemos creado una dirección general, realizamos el diagnóstico y haremos el plan de conciliación. En el convenio de hostelería se ha abordado el tema y hemos firmado unos acuerdos tripartitos con los que el Govern se compromete a crear un observatorio de absentismo y conciliación. Pero no podemos realizar injerencias. Cada sector conoce lo que puede dar y lo que no. Introducir la conciliación en la hostelería, la industria fundamental de Baleares, es una prueba de que la ley no es papel bañado.

La negociación por la huelga del TIB ha sido dura y el convenio de hostelería no ha sido fácil de salir adelante. ¿Hacía falta más mediación por parte del Gobierno?

— El Gobierno ha mediado desde el primer momento. Hacemos la primera llamada al minuto de haber recibido la convocatoria de huelga o de saber que se negocia. Por mi forma profesional de ser, considero que no debo hacer un circo mediático de un tema delicado, donde hay mucha responsabilidad. El Gobierno ha hecho lo que tenía que hacer: mediar, crear puentes y estar pendiente. Creo en la confidencialidad y la confianza de poder decir cosas y saber que el otro no las contará. Si no, puede reventarse una negociación.

¿Cuándo y cómo terminará la internalización de los trabajadores de IB3?

— El compromiso se inició en la legislatura anterior y es necesario ligar todo con las posibilidades jurídicas. Nos hemos encontrado con el problema. Me pregunto: ¿qué hago si no se puede, si jurídicamente no es viable?

Tal y como está planteada, ¿la internalización no es jurídicamente viable?

— Así como se plantea, jurídicamente, no es viable. Hay informes en Función Pública que dicen que no es tan fácil como se había vendido. Ahora se analiza documentación y se mira cómo darle una solución. No vamos a mantener la conflictividad, pero no podemos ejecutar promesas que se hicieron un poco en las bravas.

¿Veremos medidas contundentes derivadas del Pacto por la sostenibilidad antes de que acabe la legislatura?

— Empezamos la segunda fase en septiembre y se verán medidas a corto, medio y largo plazo. Confíe en que antes de la próxima temporada habrá medidas importantes sobre la mesa.

Si la extrema derecha apoya.

— Hay medidas de gobierno que no deben pasar por el Parlamento y se podrán ejecutar. Otros tendrán que pasar y pretendemos contar [con Vox].

¿Por qué se ha dejado a un lado el comité de expertos y la Mesa de diálogo social evaluará las propuestas del Pacto?

— La Mesa de diálogo social no sustituye a los expertos, que estarán ahí si hacen falta. Si se debate un tema que no necesita la opinión de ningún experto, no se les llamará.

Pero se anunció que habría un comité de expertos.

— Si era necesario.

¿Hará algo para intentar que vuelvan las entidades de la sociedad civil que abandonaron el Pacto?

— Es un proceso abierto. Quien ha querido partir, lo ha hecho. Cuando se debatan las propuestas de algunos que se han ido, que no son tantos, se les llamará.

Ha dicho que le da miedo el movimiento antiturístico.

— El movimiento antiturismo no me hace gracia. No me gustan las pintadas y todas esas cosas. Todo lo que sea manifestarse como toca, me parece bien.

Se ha manifestado en contra de la reducción de la jornada laboral. ¿Por qué?

— No me he manifestado en contra de la reducción de la jornada, sino en contra de que se rompa el diálogo social en este sentido. Cuando el gobierno español pacta con la parte sindical una reducción de la jornada que ha expulsado a una de las partes del diálogo social, para mí no es una buena medida.

Reclame una migración ordenada, pero el sistema lo pone difícil a las personas que vienen.

— Baleares necesita inmigración regulada. Necesitamos mano de obra. Existe un problema muy grave con Extranjería, porque los procesos son interminables y algo absurdos.

¿Sería favorable a una regularización masiva por parte del Estado?

— Con datos y analizando si el mercado de trabajo puede absorber a estas personas, si pueden tener una vida digna y pueden contribuir al sistema.