Denuncia interna en el IMAS por acoso laboral y falta de protección a los trabajadores
Un trabajador asegura haber sufrido violencia institucional, sanciones sin garantías y abandono sindical
PalmaUn trabajador del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS) ha decidido hacer pública su situación después de un año que describe como un calvario laboral y personal, marcado -según denuncia- por episodios de acoso, sanciones disciplinarias sin fundamento claro y una falta total de amparo institucional.
El caso, que se remonta al año 2024, ha acabado con el trabajador en tratamiento psicológico a consecuencia de un clima laboral que califica de asfixiante. En este contexto, relata que en mayo del pasado año se le abrió un expediente disciplinario que derivó en la suspensión de empleo y una fuerte pérdida de ingresos, una decisión que atribuye directamente a la dirección del centro donde trabajaba.
Según expone, durante todo el procedimiento no se le han facilitado pruebas concluyentes ni el acceso completo a la documentación del expediente, lo que considera una vulneración de sus derechos más básicos como empleado público.
Ante esta situación, activó el protocolo interno contra el acoso, un mecanismo que, por normativa, debería haberse resuelto en el plazo de un mes. Lejos de ello, denuncia que el proceso ha quedado atascado durante meses, sin investigación real ni ningún tipo de acompañamiento por parte de la Administración, prolongando una situación de angustia e indefensión.
El caso ha sido difundido por un colectivo de trabajadores que alertan de un funcionamiento interno basado en la opacidad, el incumplimiento de plazos y el uso de sanciones económicas como herramienta de presión.
La denuncia también señala una falta de apoyo sindical. En concreto, el trabajador asegura que la sección de CCOO en el IMAS no le ofreció ni asesoramiento jurídico efectivo ni un seguimiento real del caso, una situación que le llevó a abandonar el sindicato tras no obtener respuesta tampoco de sus órganos superiores.
Los impulsores del comunicado remarcan que no se trata de un caso aislado y alertan de que este tipo de dinámicas pueden desincentivar a otros profesionales de denunciar situaciones de acoso por miedo a represalias, especialmente en ámbitos tan sensibles como el de la protección de menores, donde los trabajadores afrontan una elevada carga emocional.
Por todo ello, reclaman cambios estructurales en el IMAS que garanticen la salud mental de los profesionales, la defensa efectiva de los derechos laborales y un funcionamiento transparente de la Administración pública.
