Lo despiden por un vídeo en TikTok en el que criticaba el hotel donde trabajaba
La Justicia avala el cese de un camarero de un hotel de Ibiza después de que publicara durante la jornada laboral un vídeo en el que mostraba el sistema interno de cobro y criticaba los precios del establecimiento y su sueldo
PalmaUn vídeo publicado en TikTok mientras trabajaba ha acabado con el despido de un camarero de un hotel de Ibiza. El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) ha confirmado que la empresa actuó correctamente al extinguirle el contrato después de que difundiera unas imágenes en las que mostraba el sistema interno de cobro del establecimiento y criticaba tanto los precios como los salarios.
Los hechos se remontan a mayo de 2024. El trabajador, empleado de Fiesta Hotels & Resorts, se grabó durante la jornada laboral con el teléfono móvil y publicó el vídeo en TikTok. En la grabación se podía ver el sistema interno de cobro del servicio de habitaciones (TPV) y se afirmaba que un café costaba unos 20 céntimos a la empresa, pero que se vendía por cinco euros. También se decía que los trabajadores cobraban "tan solo 1.400 euros".
La empresa lo despidió disciplinariamente y el camarero impugnó la decisión. Sostenía que la sanción era desproporcionada, que el vídeo no identificaba expresamente el hotel, que no había causado ningún perjuicio real y que la comunicación del despido presentaba defectos formales. Sin embargo, ni el Juzgado de lo Social número 1 de Ibiza ni ahora el TSJIB le han dado la razón.
La Sala considera acreditado que el vídeo se grabó durante la jornada laboral y en el mismo lugar de trabajo. También destaca que aparecía un sistema interno de uso exclusivo del hotel, hecho que permitía identificar la empresa aunque no se vieran el nombre ni el logotipo.
Los magistrados también rechazan que sea necesario demostrar un perjuicio económico directo. Entienden que difundir imágenes del funcionamiento interno de la empresa y mensajes que pueden perjudicar su reputación constituye una transgresión grave de la buena fe contractual y rompe la confianza entre trabajador y empresa.
Por estos motivos, el tribunal confirma la sentencia de primera instancia y avala el despido disciplinario. La resolución no es firme y se puede recurrir en casación ante el Tribunal Supremo.
