Más de la mitad de las enfermeras de las Baleares quieren dejar el trabajo
Un estudio del Ministerio de Sanidad alerta que las Islas son entre las comunidades con más riesgo de abandono de la profesión por la precariedad y la falta de reconocimiento
PalmaMás de la mitad de las enfermeras de las Baleares tienen intención de abandonar la profesión, según un estudio elaborado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), a través de Investén-ISCIII. La investigación, considerada “la más grande hecha en España” sobre esta cuestión, concluye que un 39,6% de los profesionales de enfermería del conjunto del Estado prevé dejar el trabajo durante la próxima década y que un 17% se plantea hacerlo en solo dos años. El trabajo alerta de que las Baleares, junto con Madrid, Canarias y Galicia, presentan más del doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra.
El estudio, publicado en la revista especializada Journal of Nursing Management, se realizó con la participación de más de 20.000 enfermeras y enfermeros de todas las comunidades autónomas y ámbitos asistenciales. Según el Ministerio de Sanidad, los resultados apuntan a un fenómeno “con potencial impacto estructural sobre la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud”.
La investigación identifica como principales factores asociados a la intención de abandonar la profesión las percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad asistencial. Las enfermeras que consideran deficiente la seguridad de los pacientes tienen un 81% más de probabilidades de querer dejar la profesión, mientras que las que perciben una baja calidad asistencial presentan un riesgo un 71% superior.
Entre las causas laborales, el estudio destaca especialmente la temporalidad, que incrementa un 33% la probabilidad de intención de abandono. También señala la omisión de cuidados por falta de tiempo, una situación denunciada por el 60% de los profesionales encuestados.
En cuanto a los motivos expresados por los profesionales que se plantean dejar el trabajo, la falta de estabilidad laboral es la principal razón, mencionada por el 56,5% de los participantes. A continuación aparecen el poco reconocimiento profesional, con un 31,5%, y los salarios insuficientes, con un 5,3%. La sobrecarga asistencial fue apuntada por el 3,5% de las enfermeras.
El estudio también pone de manifiesto una “brecha” entre el nivel de formación de las enfermeras y las condiciones reales de ejercicio profesional. Actualmente, solo el 34,5% de las enfermeras especialistas trabajan en el área correspondiente a su especialidad, mientras que muchas son contratadas en puestos generalistas.
Los investigadores también detectan diferencias según el ámbito asistencial. En Atención Primaria, no ejercer como especialista incrementa un 56% el riesgo de intención de abandono, mientras que trabajar en turno de tarde eleva este riesgo un 48% respecto del turno de mañana. En el ámbito hospitalario, las jornadas de más de siete horas y media tienen un impacto especialmente negativo, mientras que los turnos de 12 horas se asocian a niveles más bajos de intención de abandonar la profesión.
El Ministerio de Sanidad ha enmarcado este trabajo dentro del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería 2025-2027 y considera que los resultados evidencian la necesidad de avanzar hacia entornos laborales “más estables, seguros y reconocidos profesionalmente” para garantizar la calidad y la continuidad de la atención sanitaria.