Palma suspende en transparencia frente a municipios mucho más pequeños
La capital balear solo cumple el 58% de los indicadores de Dyntra y no publica datos como las nóminas de los cargos políticos, las dietas y los vehículos oficiales
PalmaEl Ayuntamiento de Palma queda por detrás de municipios mucho más pequeños en cuanto a transparencia institucional. Según el último ranking elaborado por la plataforma Dyntra, la capital balear solo cumple 107 de los 184 indicadores analizados (58,15%) y ocupa la quinta posición de las Baleares, superada por Santa Eulària des Riu, Sant Antoni de Portmany, Maó y Andratx.
La evaluación examina la información disponible en los portales municipales en materia de transparencia, participación ciudadana, contratación pública, urbanismo, datos abiertos e información económica. A pesar de ser la administración local más grande de las Islas, Palma obtiene peores resultados que municipios con una estructura administrativa y recursos muy inferiores.
Nóminas y dietas sin publicar
Una de las principales carencias detectadas por el estudio afecta a la información relativa a los cargos políticos y al personal eventual. Según el análisis de Dyntra, el Ayuntamiento no publica las nóminas del alcalde, ni de los concejales, ni tampoco las del personal eventual o de libre designación. Tampoco hace públicas las retribuciones percibidas por asistencia a plenos, comisiones y dietas.
Asimismo, la plataforma señala que el Consistorio no facilita información sobre las titulaciones académicas de los cargos electos ni los enlaces a sus perfiles en las redes sociales. En este apartado, Palma cumple 24 de los 33 indicadores evaluados.
Sin datos de los vehículos oficiales
El informe también detecta carencias en materia patrimonial. El Consistorio no publica información sobre el número de vehículos oficiales adscritos al Ayuntamiento ni datos detallados del parque móvil municipal. Tampoco difunde las asignaciones económicas anuales a los grupos políticos.
Resoluciones judiciales y absentismo laboral
Las deficiencias también afectan al ámbito institucional y de recursos humanos. Según Dyntra, el Ayuntamiento no publica las resoluciones judiciales que le afectan, ni dispone de un plan de responsabilidad social corporativa, ni informa de la denominada huella normativa, es decir, del proceso seguido en la elaboración de las normas municipales.
En cuanto a la organización interna, tampoco difunde los pactos laborales vigentes, los datos relativos a los representantes sindicales liberados ni las cifras de absentismo laboral y su evolución.
Santa Eulària lidera la clasificación
La clasificación la lidera Santa Eulària des Riu, que cumple 166 de los 184 indicadores y llega al 90,2%. Le siguen Sant Antoni de Portmany (73,4%), Maó (71,7%) y Andratx (58,7%), que supera Palma por un único indicador.
Por detrás de la capital aparecen municipios como Calvià, Inca, Manacor, Llucmajor y Eivissa. En el otro extremo de la clasificación está Santa Maria del Camí, que solo cumple nueve de los 184 indicadores analizados, el equivalente al 4,9%.
Dyntra señala que las principales carencias de los ayuntamientos suelen concentrarse en ámbitos especialmente sensibles para la rendición de cuentas, como la información económica, las subvenciones, la contratación pública, la reutilización de datos y la actualización de los portales de transparencia.