PalmaEl incremento del absentismo laboral en el conjunto del Estado ha sacudido la actualidad las últimas semanas. Especialmente, desde que el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, dijo que es “un cáncer que no podemos pagar” y, después, que las críticas por estas palabras le eran “igual”. Pero el mercado laboral de las Illes Balears, en esta cuestión, va a la suya: el Archipiélago tiene a día de hoy la tasa de absentismo más baja de España, un 5,9% sobre el número de ocupados en el primer trimestre del 2026. Si solo se cuentan las bajas por incapacidad temporal, el porcentaje es aún menor: el 4,3%. Por qué pasa esto es una incógnita para el Govern.
Estos son los datos del último informe del grupo Randstad, que sitúa el porcentaje de absentismo en España en un 7,2% de media. Las Illes también fueron la comunidad con menos absentismo del Estado de acuerdo con los estudios de la compañía del cuarto trimestre del 2025 (con un 6%) y del 2024 (un 5,7%). Las cifras son una aproximación, ya que el último estudio del grupo Addecco –del 2025– hace subir ligeramente el porcentaje de absentismo hasta el 7,6% en España y el 6,2% en las Illes, que, sin embargo, continúan a la cola del Estado. Addecco cifró, además, el impacto económico: 1.123 millones de euros en 2025 en las Illes, 59.109 millones de euros en el Estado. La conselleria de Treball todavía no ha hecho públicas los datos oficiales.
La industria, el sector más afectado
Los informes de Randstad se limitan a analizar los grandes sectores y no se dedican específicamente al turismo, el principal motor económico y del mercado de trabajo de las Islas. Con todo, los informes identifican que el sector con la tasa más elevada de absentismo en el Estado es el industrial (7,4%), seguido del servicios (donde se incluye hostelería, con un 7,2%) y la construcción (6%). La Conselleria de Treball tampoco tiene claro por qué el porcentaje decae en las Islas. Fuentes del departamento destacan que, a pesar de ser a la cola del Estado “las cifras continúan siendo elevadas”: “Impulsamos políticas para que las empresas puedan crear entornos laborales más saludables y favorecer la conciliación (...). Esto contribuye a generar entornos laborales estables”.
La profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UIB María del Mar Crespí Ferriol desgranó en un artículo académico en The Conversation las causas del absentismo en España. Desde la perspectiva de la salud, lo relaciona con el “envejecimiento de la población trabajadora, el incremento de las enfermedades crónicas y el crecimiento de los problemas de salud mental”. También con las condiciones de trabajo: “la elevada intensidad laboral, jornadas irregulares y los riesgos psicosociales” como el estrés, el acoso y el agotamiento pueden incrementar el absentismo. A partir de aquí, la posibilidad de retornar progresivamente al trabajo mientras los trabajadores recuperan la salud también puede reducir las bajas. Crespí añade un último elemento a la ecuación: la estabilidad. “Cuando el riesgo de despido es elevado y encontrar otro trabajo es difícil, los trabajadores son más reticentes a solicitar una baja médica”, explica.
El abogado laboralista José Manuel Raya explica que “hace años que se debate sobre las causas de absentismo” y cuestan de rastrear: “Las comunidades que tienen más absentismo son el País Vasco, Asturias y Canarias, con modelos económicos y características que no tienen nada que ver”. No existen estudios concluyentes al respecto. En cuanto a las Islas, considera que una explicación podría encontrarse en las dificultades que tienen los empresarios del sector turístico para encontrar trabajadores. “A diferencia de otros lugares como Canarias –en el tercer puesto del ranking con un 8,9% de absentismo–, la carga de trabajo en el sector de hostelería de las Islas no es tan excesiva”, considera. En este territorio, “si no ofreces un buen sueldo, descansos y una carga de trabajo razonable los trabajadores se van”, continúa el abogado: “Esto puede estar relacionado con el absentismo”. Igualmente, Raya señala otro elemento que puede reducir el absentismo, la agilidad del sistema de salud. Pero en esta área, las Islas tienen unas listas de espera más altas que la media estatal: 145 días de media (126 en España), según los últimos datos del Ministerio de Sanidad.
Baja productividad
Más allá del absentismo, pero, el Gobierno identifica otros retos de la economía balear. La directora general de Economía y Estadística del Gobierno, Catalina Barceló, explica que el territorio ha perdido fuerza competitiva y presenta retos estructurales. Según Barceló, la productividad del trabajo se sitúa en 36,7 euros por hora trabajada, una cifra superior a los 34 euros de la media española: aunque mantiene cierta ventaja, la productividad ha crecido un 16% en los últimos años, un incremento ligeramente inferior al 17% registrado a escala estatal. “Hace 20 años estábamos claramente por encima de España, y ahora hemos perdido fuerza”, dice.
Además, la productividad del capital –que hace referencia a las inversiones, inmuebles, espacios y tecnología– ha sufrido un descenso en comparación con el resto de España. “Tenemos un problema estructural relacionado con el bienestar de los ciudadanos, la productividad y el PIB per cápita”, señala Barceló. Según datos del departamento, el PIBper cápita se ha reducido aproximadamente un 3,2% entre 2002 y 2024, ya que el crecimiento demográfico ha sido superior al del PIB. Una dinámica negativa que contrasta con la del resto de España, donde la renta por habitante sí que ha aumentado. Ante estas dificultades, Barceló receta “contención en volumen” del sector turístico y “apostar por el valor”. “No se trata de hacer más horas de trabajo, sino que las que haces sean de más calidad”, concluye.